Tijdelijke werkloosheid blijkt één van de populairste oplossingen om op korte termijn gedwongen ontslagen te vermijden (zoals de toename van het aantal tijdelijk werklozen met momenteel meer dan 80 procent op jaarbasis uitwijst). Het stelsel biedt werkgevers de mogelijkheid om talent in huis te houden, zodat de nodige competenties onmiddellijk weer voorhanden zijn, zodra de economie opveert. Ook voor werknemers is het verkieslijker om tijdelijk minder te gaan werken, dan om helemaal geen baan meer te hebben. Competenties versterken Een bijkomend voordeel is dat de periodes van tijdelijke werkloosheid benut kunnen worden om de competenties van het personeel te versterken of te heroriënteren. Idealiter worden er opleidingen ingelast die zeer gericht inspelen op nieuwe functiebehoeftes of verschuivingen in de bedrijfsactiviteiten. De inzetbaarheid van de betrokken werknemers wordt er daarmee alleen maar groter op. Een duurzame oplossing dus, zowel voor werknemer als voor werkgever. Bovendien dragen dit soort van ‘alternerende’ opleidingen...
