Rekening houden met competenties bij het screenen en selecteren van kandidaten, biedt bovendien heel wat meer mogelijkheden om de beschikbare arbeidsreserve ten volle te benutten en vacatures efficiënt in te vullen. En dat is zeker geen overbodige luxe als het gaat om knelpuntvacatures. Competentiebril (durven) opzetten Knelpuntvacatures? Jazeker, zelfs in tijden van crisis blijven nog een heleboel vacatures behoorlijk lang openstaan. Een aantal sectoren kampt met structurele tekorten. De vraag is echter of dat soort van ‘knelpuntsectoren’ wel voldoende slim inspeelt op de kansen die vandaag op de arbeidsmarkt opduiken. Neem nu het onderwijs. Het afgelopen jaar goed voor duizenden vacatures en prominent vertegenwoordigd op de lijst met knelpuntberoepen van 2008. Eind april liepen er in het basisonderwijs 15 procent meer vacatures binnen dan vorig jaar, in het secundair onderwijs zelfs 24 procent. Met vele honderden openstaande jobs voor leraars luidde het onderwijs al de alarmbel over het ‘lerarentekort’. Een...
