Het brandalarm op de arbeidsmarkt loeit al enkele maanden. Die staat dan ook in lichterlaaie. Het vuur is het gevolg van een droogte, een groeiend gebrek aan kandidaten voor de vele knelpuntvacatures. Een heleboel sectoren blijven kampen met een nijpend tekort aan vers bloed. De instroom en doorstroom van arbeidskrachten stokt. En bij vuur zorgt dat voor rookontwikkeling en het gevaar op een uitslaande brand. Alle hens aan dek dus voor bedrijven om de vacatures in te vullen en opnieuw trek te krijgen in hun schoorsteen. Maar werkgevers mogen niet vergeten om hiervoor de juiste strategie te kiezen en een duurzame schoorsteen te bouwen. Optie 1: (schaars) talent van buitenaf Ik zie namelijk twee opties om te reageren op de krapte. Als bedrijf kan je snel overgaan tot de bouw van een klassieke schoorsteen. Daarmee leid je de arbeidskrachten, door de brand op de arbeidsmarkt, snel naar de knelpuntjobs....
