Re-integratie. “Werkhervatting na kanker is een hobbelig parcours”

HR Square 208 (januari-februari 2022)
  Bediende Hilde Van Overbeke kreeg eind maart 2019 kanker. Na ruim een jaar wilde ze terug aan de slag, maar dat was niet vanzelfsprekend. “Kanker maakte me heel onzeker en deed me twijfelen”, bekent ze. “Zal ik het werk nog aankunnen? Zal ik nog mijn plaats hebben op de dienst? En noem maar op.” Ook haar werkgever zat met veel vragen. “Wij hadden geen specifieke kennis over wat het inhoudt om na kanker terug aan de slag te gaan,” geeft Patricia Adriaens, afgevaardigd bestuurder van Fribona, toe. “Bovendien kenden wij de ziekte te weinig om te weten hoe we met bepaalde symptomen of problemen moesten omgaan. De terugkeer van Hilde viel bovendien samen met corona. Dat was een extra moeilijkheid, omdat de pandemie een grote impact had op onze verkoop. Zo was het ook gemakkelijker voor ons dat ze progressief opstartte, wat haar meer ruimte gaf en voldoende rust.”Om...

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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