Wat als werknemer met heimelijk opgenomen gesprekken naar rechtbank trekt? Hoe omspringen met gesprekken, opgenomen door een werknemer zonder medeweten van de werkgever? Die vraag bleek cruciaal bij een zaak voor de arbeidsrechtbank van Antwerpen. Artikel 8.1 van het Europees verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden (het EVRM) waarborgt de eerbiediging van ieders privéleven, gezinsleven, huis en briefwisseling. Volgens het Hof van Cassatie heeft deze bescherming van de persoonlijke levenssfeer ook betrekking op privécommunicatie. De deelnemers daaraan moeten elkaars privéleven respecteren. Terwijl het louter zonder medeweten van de andere deelnemers opnemen van een gesprek waaraan men zelf deelneemt, niet ongeoorloofd is, kan het gebruik van deze opname wel een inbreuk vormen op artikel 8 van het EVRM. Bij de beoordeling hiervan moet het criterium van ‘de redelijke privacyverwachting’ voor ogen gehouden worden. Er moet ook rekening gehouden worden met de inhoud en de...
