Rekruteren over de taalgrens: “Goede kennis van het Nederlands is voor bepaalde functies niet nodig”

HR Square 211 (juli-augustus 2022)
Vlaamse bedrijven schreeuwen om werkkrachten en de werkloosheid is groter onder de taalgrens. De inzet van Waalse werknemers in Vlaamse bedrijven kan dan ook voor beide partijen een meerwaarde hebben. Enkele aandachtspunten houden zowel bedrijven als kandidaten daarbij best in gedachten. Vorig jaar staken 53.679 Walen de taalgrens over om te werken in een Vlaams bedrijf, zo becijferde Statbel, het Belgisch statistiekbureau. Voor de volledigheid: 33.873 Vlamingen maakten de omgekeerde beweging. Het opleidingsniveau van Waalse werkzoekenden uit de regio’s nabij de taalgrens is niet overal identiek. Dat blijkt uit cijfers Le Forem, de Waalse tegenhanger van VDAB. In Luik-Verviers-Borgworm en Moeskroen-Doornik-Aat-Zinnik zijn er relatief veel laaggeschoolde (40 procent resp. 39 procent) en weinig hooggeschoolde werkzoekenden (16 procent resp. 15 procent). Waals-Brabant geeft een ander beeld, met 26 procent laaggeschoolde en 31 procent hooggeschoolde werkzoekenden. Het opleidingsniveau vormt een eerste obstakel om een job te vinden in Vlaanderen, weet Hilde Gillebert,...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!