Het Engelse werkwoord ‘to retain’ betekent letterlijk: vasthouden, handhaven of binnenhouden. De term ‘retentie’ wordt in het bedrijfsleven dan ook gebruikt voor het vermogen van een ondernemer om de huidige medewerkers in het bedrijf te houden. Koen D’hamers, manager bij consultancybureau HR Connect (HDP), hanteert drie invalshoeken als het op retentie aankomt: medewerkers moeten, kunnen of willen in het bedrijf blijven werken. Scholingsbeding Een eerste mogelijkheid is de werknemers te dwingen te blijven door wettelijke obstakels op te werpen, zoals een scholingsbeding en een niet-concurrentiebeding. Bij een scholingsbeding gaat het om de kosten van de opleiding die een nieuwe werknemer volgt. Wanneer de werknemer het bedrijf verlaat om bij de concurrent deze opleiding te gelde te maken, lijdt het bedrijf dubbel verlies: een werknemer minder én verlies van de investering in deze persoon. De 'oplossing' bestaat erin de werknemer contractueel te laten beloven bij vertrek de kosten helemaal of gedeeltelijk...
