Voor élke onderneming is het van groot belang dat iedere medewerker zich goed voelt, zijn talenten ontwikkelt en zich bewust is van de beslissingen die hij neemt. Door dergelijk zelfleiderschap hebben mensen meer voeling met alle fysieke, mentale en emotionele dimensies van hun leven en met de dimensie zingeving. Zelfleiderschap geeft energie, maakt gelukkig en leidt tot minder afwezigheden. Maar daarnaast blijft het gekende citaat van Marriott van cruciaal belang: “If you take care of your people, your people will take care of your clients and your business will take care of itself.” Dat betekent onder meer dat HR de ziekteverzuimcijfers in de gaten houdt en peilt naar de werkbeleving doorheen de organisatie. HR zorgt voor een cultuur waarin emoties bespreekbaar zijn en mensen ingezet worden op hun talenten. Talent is als concept veel geschikter dan competenties: talenten gaan niet alleen over wat je goed doet, maar zeker ook over...
