Mensen die lange tijd afwezig zijn van het werk, geven aan dat ze psychologisch afhaken, dat ze hun betrokkenheid verliezen, dat ze zich ondergewaardeerd en aan hun lot overgelaten voelen. In die omstandigheden is het niet verwonderlijk dat zoveel organisaties worstelen met re-integratie. Bovendien toont het aan hoe belangrijk het is om vanuit een positieve kijk aan de terugkeer te werken. Een re-integratiecoach kan met een waarderende aanpak een belangrijke rol spelen in een re-integratietraject, zeker wanneer mensen zijn afgehaakt om psychosociale redenen. We kijken dan niet naar wat ontbreekt, maar naar welke kwaliteiten iemand te bieden heeft. We gaan resoluut voor een realistisch maar positief zelfbeeld. Alles start met een goed gesprek Re-integratie verloopt het best in drie fasen, waarvan de eerste de werkhervatting voorbereidt. Een re-integratiecoach gaat in deze fase in gesprek met de werknemer en de leidinggevende afzonderlijk. Bij de werknemer peilt de coach in eerste instantie...
