Resources – Dossier Re-integratie. Re-integratie bij de VDAB. “We zijn meerzijdig partijdig”

HR Square 163
Naast haar functie bij de dienst Algemene Klantenwerking, is Anne Verdoodt bij de VDAB ook persoonlijke coach en re-integratiebegeleider. In die twee rollen begeleidt ze VDAB-medewerkers. “De rol van re-integratiebegeleider is eigenlijk een verlengde van de rol van persoonlijke coach: we zijn ook coach van de persoon die ziek thuis is en wil terugkeren, maar evengoed van de teamleiders die een teamlid moet opvangen en waar misschien een aantal zaken moeten uitgeklaard worden”, legt ze uit. “We hebben die rol in een andere provincie dan die waarin we normaal werken, net om ervoor te kunnen zorgen dat we niet te veel mensen kennen die we begeleiden.” Wat haar rol van re-integratiebegeleider precies inhoudt? “Je zou kunnen zeggen dat ik de vertrouwenspersoon ben, al is dat niet het juiste woord, omdat we intern ook echt vertrouwenspersonen hebben. Maar het voelt wel zo aan: we bieden ondersteuning om het gesprek naar werk...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!