Het uitgangspunt is duidelijk: de Vlaamse overheid wil haar medewerkers met langdurige gezondheidsproblemen alle kansen geven om zich goed te re-integreren na hun afwezigheid. Omdat re-integratietrajecten bij de Vlaamse overheid op maat van de afwezige collega worden uitgewerkt en vrij complex kunnen zijn, kunnen de HR-professionals binnen de verschillende beleidsdomeinen en de betrokken leidinggevenden een beroep doen op het team Re-integratie en Personeelsmobiliteit van het Agentschap Overheidspersoneel (Ago). Het team biedt tweedelijnsondersteuning in trajectbegeleiding, maar ook bij de uitwerking van een doelgericht re-integratiebeleid op het niveau van de organisatie. Personeelsleden kunnen ook terecht bij het team voor een verkennend gesprek. “Dan vragen we wel wat hen ervan weerhoudt om met hun rechtstreekse leidinggevende contact op te nemen”, vertelt Johan Vermeiren van het team Re-integratie en Personeelsmobiliteit. Een re-integratie gebeurt steeds in samenspraak met de leidinggevende en het personeelslid. Om zeer uiteenlopende redenen kan het wel aangewezen zijn om de trajectbegeleiding...
