ROBOTISERING. HR en automatisering. Moeten we bang zijn van robotisering?

HR Square 157
Het is een eenvoudige en dus aantrekkelijke redenering: hoe meer machines taken van ons overnemen, hoe meer werkloosheid er komt, hoe slechter dat uitdraait voor de arbeidsmarkt en de algemene economie. Vandaag nemen machines, robots, computers en andere hightech meer en meer over wat vroeger door mensen verricht werd. Waar er ooit een bankbediende nodig was om een betaling te verrichten nadat je als klant het formulier had ingevuld, doet de computer dat nu automatisch. Terwijl vroeger elke moer van een auto door een arbeider in de fabriek aangedraaid werd, zijn het nu indrukwekkende robots die dat doen – sneller en preciezer bovendien. De postbode? Die heeft in het e-mailtijdperk minder brieven te bezorgen. De loonberekening? Computers!  Op zijn minst al een paar honderd jaar  Al die taken die overgenomen worden door machines, de jobs die worden ingenomen door technologie: het kan toch niet anders of dat betekent dat er...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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