Ledentoegang
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Rolfs kijk op de praktijk: Terug naar Nadrin

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Dat is goed voor je, ga jij daar maar eens heen. Bij wijze van uitzondering hield mijn baas zich bezig met mijn ontwikkeling. Zo leek het althans. Beoordelingsgesprekken waren al een station te ver, laat staan mijn ontwikkeling. Maar deze keer was het anders. Een verkoper van trainingen, outward bound, vond zijn zwakke plek – ijdelheid - en verkocht vijf plaatsen in open trainingen voor een kleine 10.000 euro. Dus moest ik naar Nadrin. Mijn weerzin moet van mijn gezicht gestraald hebben. De opdracht werd gemotiveerd. Een collega-HR-manager bleek regelmatig groepen meestergasten en ingenieurs naar de Ardennen te sturen. Wij konden niet achter blijven. Bovendien zou ik, als manager Training and Development, toch op de hoogte moeten zijn. Ik voelde nattigheid. De collega-manager sprak van een wonderbaarlijk succes. Meestergasten leerden naar zichzelf te kijken, ingenieurs leerden eigen beperkingen te zien, samen leerden ze grenzen te verleggen. Dat alles in drie...

In de kijker

Prof. Wouter Vleugels: “Culturele fit is niet het probleem, wel hoe je ermee omgaat”
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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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