Schneider Electric boekt succes met het multi-hubmodel. “We willen managers zo dicht mogelijk bij klanten en medewerkers krijgen”

HR Square 193
Schneider Electric is een technologisch en industrieel concern van Franse oorsprong, dat wereldwijd actief is en oplossingen voor energiebeheer en industriële automatisering produceert en aanbiedt. Het positioneert zich als marktleider in de digitale transformatie van energiebeheer en -automatisering, realiseert een omzet van ruim 25 miljard euro en telt meer dan 137.000 medewerkers in meer dan honderd landen. Schneider Electric heeft ook een productievestiging in Ukkel met ongeveer 550 werknemers.Zoals de meeste grote CAC40-bedrijven heeft Schneider Electric in de voorbije decennia zijn productie dichter bij zijn markten gebracht. In die zogenaamde nieuwe economieën verricht de multinational intussen ook een deel van zijn onderzoek en ontwikkeling. "We zijn van oordeel dat van alle wereldwijde bedrijven, de meest lokaal verankerde het sterkst zullen presteren”, vertrouwt Olivier Blum, Chief HR Officer, ons toe. “Daarom hebben we beslist het hoger management over de drie grote hubs - Parijs, Boston en Hongkong – te verspreiden. Het...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!