Selectie – Case Unibricks: “Wij, maar ook de kandidaten, ervaren zo’n selectiedag als erg positief”

HR Square 211 (juli-augustus 2022)
In deze moeilijke arbeidsmarkt keek projectontwikkelaar Unibricks aan tegen een verloop van wel zeventig procent bij pas aangeworven commerciële medewerkers. De onderneming investeerde in het aanwervingsproces en nodigt kandidaten vandaag uit voor een selectiedag. Unibricks is een projectontwikkelaar, met focus op investeringsvastgoed zoals studentenkamers, hotels… voor de b2c-markt. Bijzonder is dat het bedrijf alles in handen heeft van A tot Z, van het zoeken en aankopen van gronden tot en met het ontwerp van het gebouw – en zelfs de uitbating ervan. De bouw zelf gebeurt door onderaannemers. De onderneming bestaat nu tien jaar. Sander Vermeulen startte zeven jaar geleden bij de onderneming. In het begin met een zuiver finance-profiel, maar sinds een viertal jaar ook met HR-verantwoordelijkheid. “Onze kijk op projectontwikkeling is die van ‘real estate as a service’. Er heerst steeds een familiale en jonge sfeer.” “Om vastgoed te ontwikkelen, is veel tijd nodig. De grond verwerven, de...

Dit artikel is exclusief voor leden

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!