Is een intelligentietest nu meer of minder valide dan een persoonlijkheidstest? Is bij de selectie voor hoge functies de incrementele waarde van een intelligentietest wel hoog genoeg? Is zo’n IQ-test nu werkelijk discriminerend voor allochtone kandidaten? Wat doe je als je intuïtie de testresultaten tegenspreekt? Deze discussiepunten en dilemma’s zetten op woensdag 25 mei de toon op het HR Square-seminarie in Het Pand in Gent. Filip Lievens, professor Personeelsbeleid aan de Universiteit Gent, kan op verrassend veel vragen een helder, eenduidig antwoord geven. Met wetenschappelijk bewijsmateriaal in de hand. Gary Hofmans, business manager van Kern Selection (Acerta), geeft tekst en uitleg bij het selectieproces dat zijn bureau hanteert. Hij merkt een spanning op tussen de vraag van de klant en de testen die hij effectief gebruikt. De meest geliefde testen zijn lang niet de meest effectieve. Competentiemanager Luc Goovaerts (KBC) legt uit hoe hij met zijn team in het kader...
