Wie zich kandidaat stelde tijdens de sociale verkiezingen (9 tot 22 mei 2016), geniet een speciale ontslagbescherming, zelfs wordt hij niet verkozen. Op de volgende bladzijden debatteren de sociale partners over de 25 jaar oude wet met haar strikte procedures en hoge sancties. Maar eerst nemen Olivier Wouters en Henri-François Lenaerts, beide advocaat-vennoot bij Claeys & Engels, de wet zelf onder de loep. Personeelsafgevaardigden en kandidaat-personeelsafgevaardigden genieten een bijzondere bescherming tegen ontslag, vastgelegd in de wet van 19 maart 1991. Daarmee wil de wetgever kandidaten en verkozenen beschermen omdat zij als lid of plaatsvervangend lid van de ondernemingsraad en/of het comité voor preventie en bescherming op het werk meer risico lopen om in conflict te komen met hun werkgever. Op basis van die wet mogen personeelsafgevaardigden en kandidaat-personeelsafgevaardigden alleen ontslagen worden om: Een dringende reden die voorafgaandelijk door de arbeidsgerechten erkend moet worden. Economische of technische redenen die voorafgaandelijk worden...
