SOCIALE VERKIEZINGEN – Wat leren we van de vorige sociale verkiezingen?

164
Omdat de sociale verkiezingen in 2016 grotendeels volgens dezelfde wettelijke principes verlopen als in 2012, kan de rechtspraak erover een handige leidraad zijn bij het uitklaren van de begrippen. Een overzicht van de meest voorkomende klachten en betwistingen. Tussen 9 en 22 mei 2016 staan de volgende sociale verkiezingen op de agenda. De voorbereiding ervan start nu al, in december 2015. Omdat de verkiezingsprocedure danig ingewikkeld en strikt is met vaste data waarop bepaalde verrichtingen moeten gebeuren, gaat elke sociale verkiezing gepaard met de nodige juridische discussies. Olivier Wouters en Henri-François Lenaerts, advocaten bij Claeys & Engels, maken een doorlichting van de rechtszaken naar aanleiding van de vorige sociale verkiezingen in 2012. Alles samen gaat het om bijna 300 vonnissen en arresten. “Het gros van de betwistingen gaat over de afbakening van de technische bedrijfseenheid, de concrete invulling van de definities van ‘leidinggevend personeel’ en van ‘kaderleden’. Daarnaast zijn er...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!