Special: Bedrijfswagens. Dubbele aanval

HR Square 51
Bedrijfswagens blijven een gegeerd loonvoordeel voor werknemers. Bij de keuze van een nieuwe werkgever kiest een kandidaat-werknemer vaak die werkgever, die hem ook een bedrijfswagen aanbiedt. Vele kandidaat-werknemers zijn zelfs bereid een deel van hun brutoloon in te leveren in ruil voor een wagen. De reden is duidelijk. Een wagen kost veel en het bespaart de werknemer veel geld als de kosten van een wagen voor het grootste deel worden betaald door de werkgever. De werknemer zal dan wel belast worden op het privégebruik van de wagen (waaronder de verplaatsingen van het woon-werkverkeer) onder de vorm van een voordeel in natura, maar deze belasting is niet gebaseerd op het werkelijk aantal privékilometers. Voor de werkgever is het onderhouden van een bedrijfswagenpark geen goedkope zaak, maar dat is het uitbetalen van een brutoloon ook niet. Als werkgever kunt u op verschillende manieren een bedrijfswagenpark opbouwen. U kunt de wagens zelf kopen,...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!