Rekrutering en retentie staan centraal in het businessplan van Xylos. De voorbije jaren heeft het ICT-dienstenbedrijf zijn personeelsbestand continu zien groeien. In 2007 kwamen er twintig medewerkers bij. En ook dit jaar staat personeelsuitbreiding hoog op de agenda. “Dat is om onze groei te ondersteunen, niet ter vervanging van medewerkers die elders hun heil zoeken”, merkt HR-manager Wim Teunen op. Al geeft hij onmiddellijk toe dat het vinden van medewerkers geen simpele klus is. “De vraag is groter dan het aanbod. Bijna alle IT-bedrijven zijn op zoek naar medewerkers en vissen in een vijver die alsmaar dunner bevolkt raakt. Bovendien laten de vissen zich minder snel vangen. In tegenstelling tot de eeuwwisseling hoppen veel minder IT’ers van bedrijf naar bedrijf. Er is sprake van een zekere maturiteit, zowel bij de bedrijven als bij de kandidaten. Werkgevers delen tijdens sollicitatiegesprekken geen bedrijfswagens meer uit. Ook kandidaten laten zich niet meer zo...
