Special communicatiebeleid: Duidelijke regels voor gsm, e-mail en internet. Klaar voor gedragscode

HR Square 72
Essentie ■ Duidelijke afspraken voorkomen discussies en conflicten. ■ Verlaag de mobilofoniekosten. ■ Verhoog de beveiliging. Een gsm, iPhone of BlackBerry en een laptop met bijhorende internetverbinding behoren stilaan tot de standaarduitrusting van menig werknemer. Uit een rondvraag van BELTUG, de Belgian Telecommunications Users Group (zie kader), blijkt dat veel bedrijven worstelen met het maken van afspraken over het gebruik van gsm, internet en e-mail. In samenwerking met advocatenkantoor Bird & Bird schreef BELTUG daarom een handleiding voor het opstellen van huisregels over het gebruik van communicatietechnologie. De organisatie baseerde zich hierbij op de ervaringen van haar leden. “De toegevoegde waarde van de handleiding zit in het samenbrengen van alle organisatorische, juridische en fiscale aspecten. Onze leden weten wat technologisch mogelijk is, maar blijven met vragen zitten over wat juridisch mag of fiscaal interessant is”, legt Danielle Jacobs, algemeen directeur van BELTUG, uit. Vergeet privacy niet Een werkgever kan zijn...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!