Special: competenties counteren crisis: Colibri-project (1): een sectoraal antwoord op vergrijzing, crisis en concurrentie. Alleen goed gekwalificeerd personeel kan België redden

HR Square 69
Essentie ■ Bij een gelijkblijvend beleid zal in 2017 ruim een kwart van de werknemers in chemie, kunststoffen en farma uit vijftigplussers bestaan. ■ Sectorfederatie Essenscia Vlaanderen is een groots actieplan gestart om meer medewerkers, meer talent, meer kennis te behouden en aan te trekken. ■ We kunnen in België niet concurreren op loonkosten, wel op basis van goed gekwalificeerd personeel. Een studie van de Leuvense professor Luc Sels bond de kat de bel aan. In opdracht van Essenscia Vlaanderen, de regionale afdeling van de sectorfederatie voor chemie, kunststoffen en ‘life sciences’, ging Sels na hoe de leeftijdspiramide in de sector de komende jaren zal evolueren. De resultaten zijn onthutsend. Bij een gelijkblijvend beleid zal in 2017 ruim een kwart van de werknemers uit vijftigplussers bestaan, en zullen er meer dan 16.000 jongeren moeten aangetrokken worden om de golf van pensioneringen op te vangen. Een enorm aantal, als je weet...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!