Essentie ■ Center Parcs heeft meer dan zestig ontwikkelingsinstrumenten ontwikkeld. ■ Managers kiezen à la carte uit die ontwikkelingsinstrumenten. ■ Er zijn talrijke tussentijdse evaluaties (zoals halfjaarlijkse functioneringsgesprekken en het jaarlijkse Competence Assessment System). ■ De groep heeft voor iedere floormanager en department manager een gelijkvormig, Europees ontwikkelingsprogramma ontworpen. ■ De opleidingsinspanningen richten zich niet alleen tot managers. In een ‘leerbedrijf’ krijgen alle medewerkers training en opleiding. Alles wat aandacht krijgt, groeit. Zo luidt het motto van Center Parcs Europe Group, de koepelmaatschappij van de vakantieparken Center Parcs en Sunparks in België, Nederland, Duitsland en Frankrijk. Opleiding en ontwikkeling zijn dan ook een speerpunt van de groep. De meer dan 10.000 vaste en tijdelijke werknemers volgen jaarlijks verschillende trainingen en opleidingen in het eigen opleidingscentrum. Maar ook op de werkvloer is er continu aandacht voor training en opleiding. Competentiemanagement is één van de pijlers in het beleid. “Management development start...
