De voorbije twaalf maanden steeg het aantal moeilijk invulbare vacatures met nagenoeg 40%. Volgens de VDAB waren er in 2007 al meer dan 141.000 vacatures in de categorie knelpuntberoepen. Ongetwijfeld groeit dat aantal nog de komende jaren. Vele werkgevers zitten met de handen in het haar. Moeten ze de bedrijfsevolutie noodgedwongen kortwieken bij gebrek aan personeel? Toch hoeven ze niet te wanhopen. In hun net vrijgegeven onderzoek zijn Miet Lamberts en Peter De Cuyper van het Hoger Instituut voor de Arbeid (Hiva) op zoek gegaan naar innovatieve strategieën die inspelen op acute knelpunten. In deze Special besteden we aandacht aan de oplossingen aan vraagzijde. Kortom, wat kunt u als rekruteerder, HR-manager of werkgever concreet doen? Uiteraard moeten er ook oplossingen komen aan de aanbodzijde. Daar moet alvast werk gemaakt worden van het terugdringen van de werkloosheidsval, van een kwaliteitsvolle uitstroom uit het onderwijs en van het vergroten van het aanbod...
