Een uitgebreide uiteenzetting van alle tewerkstellingsmaatregelen zou ons te ver leiden, maar belangrijk om te vermelden is het Impulsbeleid Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit (EAD). Dit pakket bevat stimuleringsmaatregelen voor het voeren van een diversiteitsbeleid in bedrijven, organisaties en lokale besturen. Zo wil het beleid bijdragen tot een meer evenredige participatie van kansengroepen op de arbeidsmarkt. Het departement Werk en Sociale Economie staat in voor de ontwikkeling, coördinatie en uitvoering van dit impulsbeleid, dat wordt gedragen door de Vlaamse regering, de sociale partners en organisaties die de kansengroepen vertegenwoordigen. Drie kansengroepen krijgen bijzondere aandacht: ■ oudere werknemers ■ personen met een arbeidshandicap ■ personen van allochtone afkomst. In alle beleidsacties gaat ook speciale aandacht uit naar gelijke kansen voor mannen en vrouwen. Belangrijkste instrumenten ■ De diversiteitsplannen Bedrijven, organisaties en lokale besturen kunnen onder bepaalde voorwaarden een subsidie krijgen voor de ontwikkeling, planning en uitvoering van een diversiteitsplan. ■ Structurele EAD-projecten...