Het enige idee aan de horizon, met al zijn gebreken, dat het ideaal van sociale rechtvaardigheid koppelt aan de belofte van economische efficiëntie – zo bevlogen beschrijft de Amerikaanse beroepsorganisatie National Center of Employee Ownership de ondernemings- of werknemersparticipatie. In de VS en ook dichter bij huis, in Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk, heeft dit systeem veel succes. In België krijgt het nog niet echt voet aan de grond. Ondernemingsparticipatie is echter méér dan financiële participatie. Het is ook – of kan ook zijn – structurele participatie, waarbij de werknemers worden betrokken bij het reilen en zeilen van de onderneming en bij de organisatorische beslissingsprocessen. De beleidsnota van werkgeversorganisatie VKW Metena over ondernemingsparticipatie beklemtoont dat echte participatie een bepaalde wijze van ondernemen omhelst. Het gaat om een mentaliteit, waarbij de belangen van werkgever en werknemer zoveel mogelijk gelijklopen. Cruciaal is het creëren van een eigenaarsmentaliteit bij het personeel. Eigenaarschap zet...
