Special HRM en veiligheid: Veiligheidsbeleid in stappen Hoe veilig gedrag stimuleren?

HR Square 71
Essentie ■ Bespreek de visie op veiligheid op het hoogste niveau. ■ Probeer onveilige situaties en infrastructuur te detecteren. ■ Ga zowel de directe als indirecte oorzaken na van ongevallen. ■ Wees bereid om te investeren in veiligheid. ■ Wie leidinggevende wil worden, moet zijn verantwoordelijkheid op het gebied van veiligheid en gezondheid opnemen. Wie de inzetbaarheid van medewerkers wil verhogen, moet een brede waaier van hefbomen bedienen. Naast gezondheid, ziekte, psychosociale aspecten en arbeidsomstandigheden, eist het aspect veiligheid daarbij de aandacht op. Eerst en vooral komt het erop aan om veilig gedrag van alle betrokkenen te stimuleren. Tips en zelfs een onmiddellijk bruikbaar stappenplan kregen de deelnemers aan het HR Square-seminarie ‘HRM en veiligheid, een bewogen huwelijk’ van Chantal Janssens (Securex Health & Safety Solutions). Stappenplan  Stap 1: visie bepalen.  Stap 2: draagvlak creëren. Sensibiliseren en informeren van alle betrokken partijen (HRM, management, leidinggevenden, medewerkers,…).  Stap...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!