Essentie ■ Bespreek de visie op veiligheid op het hoogste niveau. ■ Probeer onveilige situaties en infrastructuur te detecteren. ■ Ga zowel de directe als indirecte oorzaken na van ongevallen. ■ Wees bereid om te investeren in veiligheid. ■ Wie leidinggevende wil worden, moet zijn verantwoordelijkheid op het gebied van veiligheid en gezondheid opnemen. Wie de inzetbaarheid van medewerkers wil verhogen, moet een brede waaier van hefbomen bedienen. Naast gezondheid, ziekte, psychosociale aspecten en arbeidsomstandigheden, eist het aspect veiligheid daarbij de aandacht op. Eerst en vooral komt het erop aan om veilig gedrag van alle betrokkenen te stimuleren. Tips en zelfs een onmiddellijk bruikbaar stappenplan kregen de deelnemers aan het HR Square-seminarie ‘HRM en veiligheid, een bewogen huwelijk’ van Chantal Janssens (Securex Health & Safety Solutions). Stappenplan Stap 1: visie bepalen. Stap 2: draagvlak creëren. Sensibiliseren en informeren van alle betrokken partijen (HRM, management, leidinggevenden, medewerkers,…). Stap...
