De kaderleden van het Belgische farmaceutische bedrijf UCB kunnen sinds begin 2007 één of twee dagen per week van thuis uit telewerken. “Al in 2004 dachten we eraan telewerken in te voeren. Anderhalf jaar lang hebben we met het management overlegd hoe dit het beste kon georganiseerd worden. Begin 2006 zijn we gestart met een pilootproject met dertig telewerkers”, vertelt Laurence Cornet, associate director HR. De aanleidingen om te starten met telewerken zijn meervoudig. “Via telewerk wilden we onze werkmethoden moderniseren. Bij de kaderleden leefde de behoefte om af en toe te kunnen thuiswerken. Bovendien zien we in telewerken ook een manier om medewerkers extra te motiveren en te behouden. Het kantoor is in Eigenbrakel gevestigd, terwijl veel medewerkers uit de onderzoeksafdelingen en IT uit de vier windstreken komen. Sommigen die dagelijks verschillende uren in de file stonden, gaven aan dat ze dichter bij huis werk zochten. Enkele zijn ook...
