Onderzoek van de Cranfield School of Management reveleert dat de managers van Britse bedrijven zich niets aantrekken van de kosten en baten van rekrutering. Minder dan de helft volgt op of wat ze spenderen aan rekrutering ook kosteneffectief is. Wanneer ze zich realiseren dat hun werving- en selectiesysteem niet naar behoren werkt, trachten ze het probleem te verhelpen door er nog meer geld tegenaan te gooien. Meer dan vier op vijf Britse managers verwachten een stijging of een status quo van het rekruteringsbudget. Toch evalueert minder dan de helft het succes van een individueel rekruteringsverloop. Twee derden evalueren wel het algemene rekruteringsproces, maar slechts een kwart doet dit op basis van de kost per aanwerving, de enige echte waardemeter volgens de managementschool. De meeste bedrijven komen niet verder dan het bijhouden van het aantal sollicitanten die op de shortlist geraken, het meten van de tijd nodig om een vacature in...
