Wat is strategisch HRM echt? Is het wel realistisch én wenselijk? We vroegen het aan Dirk Buyens (professor aan het HRM Centre van de Vlerick Leuven Gent Management School), Bruno Segers (operationeel directeur van Real Software), Julien De Wilde (voorzitter van de raad van bestuur van Nyrstar en tot mei 2006 gedelegeerd bestuurder van Bekaert), Jan Van Acoleyen (president human resources & corporate affairs bij Barco), Rudy Bléreau (interim-manager) en Peter Leyman (voormalig gedelegeerd bestuurder van Volvo Cars Gent en nu Kamerlid voor CD&V). * Wat is volgens u ‘strategisch HRM’? Dirk Buyens (Vlerick Leuven Gent Management School): “Wat strategisch HRM inhoudt, is een groot discussiepunt. De term verwijst naar de strategie van een bedrijf, maar of strategisch HRM het gevolg of mede de oorzaak is van de bedrijfsstrategie, laat ik liever in het midden. In elk geval is het belangrijk dat de HR-strategie aansluit bij de bedrijfsstrategie. Als die...
