Ledentoegang
Ledentoegang

Square – De adviesraad. ‘Agile learning’. Een leven lang leren en presteren

HR Square 163
Als klanten vragen hebben over zaken als het vinden van talent en opvolging, komen we steeds vaker uit bij ‘learning agility’. Organisaties beseffen dat van de hedendaagse leider méér wordt geëist, dat hij moet kunnen omgaan met ambiguïteit. De wereld is complexer dan ooit door trends als digitalisering, globalisering, individualisering, demografische en klimaatverandering en technologische convergentie. Bestaande protocollen schieten tekort in die bijna ongrijpbare dynamiek. De ‘highly agile learner’ Zo’n 15 procent van de mensen is een ‘highly agile learner’. Ze gaan intuïtief mee in verandering, zijn creatief en niet bang om risico’s te nemen of fouten te maken. Complexe situaties bieden ze graag het hoofd, nieuwe kennis passen ze meteen toe. Een ‘agile learner’ toont groei- en leerpotentieel en heeft een stapje voor als toekomstige leider. Het is zaak dat talent aan de organisatie te binden. Een kwart van Fortune’s ‘100 best companies to work for’ meet dan ook...

In de kijker

Pieter Timmermans: “Gelijk loon voor gelijk werk is prima, maar nieuwe richtlijn is een draak van administratieve complexiteit”
  • Uit het magazine
Kennelijk onredelijk ontslag: het arbeidshof bevestigt de beperkte appreciatiemarge van de rechter in het kader van een reorganisatie
  • Rechtspraak
1 op de 3 werkende Belgen was het afgelopen jaar met ziekteverlof om mentale gezondheidsredenen
  • Welzijn

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!