Voor het achtste jaar op rij organiseert het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) de Social Academy, een reeks academische zittingen die willen bijdragen aan een constructieve sociale dialoog in het Belgische economische weefsel. Beleidsmakers, CEO’s, HR-professionals, onderzoekers en andere deskundigen delen er hun kennis en ervaring. De sessie ‘Diversiteit maakt het verschil’ kaartte alvast een brandend actueel thema aan. “Een divers personeelsbeleid laat toe meer en betere kandidaten te vinden, en niet alleen voor knelpuntberoepen. Dat leidt tot betere prestaties en een groter concurrentievermogen. Bovendien is een billijkere maatschappij gewoonweg een betere maatschappij, waarin ook bedrijven beter gedijen”, poneert Michèle Claus, eerste adviseur van het competentiecentrum Werk & Sociale Zekerheid van het VBO. Maar hoe vertaal je dat perspectief in het personeelsbeleid en de organisatiecultuur? Wat is de prijs van tunnelzicht? Om de Europese doelstellingen voor de werkzaamheidsgraad tegen 2020 te realiseren (73,2 procent van de beroepsbevolking aan het werk),...
