HR heeft een ongemakkelijke relatie met wetenschap en de evidence-based aanpak waarvoor nochtans velen pleiten. Bart Van de Ven doctoreerde in 2011 aan de Universiteit Gent en is er nog steeds verbonden als gastdocent. “Die ongemakkelijke relatie tussen wetenschap en praktijk heeft vaak te maken met wat we in de psychologie ‘cognitieve dissonantie’ noemen: we zijn allemaal overtuigd van wat we doen, maar soms zijn we verkeerd.”Het probleem begint bij de HR-practitioners zelf. Onderzoek toont aan dat minder dan één procent van hen regelmatig wetenschappelijke literatuur leest, en 75 procent doet het nooit. “Mogen we de term HR-professional dan niet in twijfel trekken?”, vraagt Van de Ven zich af. “Als je je kennis niet update, ben je dan wel een professional? Als je morgen naar het ziekenhuis gaat en de arts heeft sinds hij afstudeerde in 1980 zijn wetenschappelijke kennis niet meer bijgewerkt, laat je je dan met een gerust...
