Veelvuldig ziekteverzuim van werknemer: geldige reden tot ontslag? De arbeidsrechtbank van Brussel moest de vraag beantwoorden of het ontslag van een werknemer door zijn vele afwezigheden wegens ziekte een ‘discriminatie op basis van zijn gezondheidstoestand’ uitmaakte die recht gaf op een schadevergoeding. Met andere woorden: kan het veelvuldig ziekteverzuim van een werknemer een geldige reden vormen voor de werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen? Een arbeider was voltijds aan de slag bij een onderneming in het kader van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. In de loop der jaren werd vastgesteld dat hij regelmatig afwezig was wegens ziekte. Na een gesprek met zijn hiërarchische overste werd de werknemer ontslagen mits betaling van een opzeggingsvergoeding. In de ontslagbrief stond evenwel expliciet te lezen dat de werknemer werd ontslagen gelet op zijn vele onvoorzienbare afwezigheden die nefaste gevolgen hadden voor de onderneming, zowel op organisatorisch als op financieel vlak. Discriminatie en ‘kennelijk onredelijk...
