Loon naar werk, een slogan die velen rechtvaardig in de oren klinkt. Prestatieverloning of variabele verloning staat heel erg in de kijker. Tegelijk is het evengoed het onderwerp van een vurig debat tussen voorstanders en tegenstanders. Leidt prestatieverloning tot betere prestaties of juist niet? Samen met twee academische experts zoeken we het uit. Twee op de drie Vlaamse werknemers verkiezen verloning op basis van prestaties. Zo blijkt uit het meest recente ‘Grote Beloningsonderzoek’ van de Vlerick Business School en vacature.com bij ruim 3600 loontrekkende Vlamingen. Als werknemers zelf kunnen kiezen hoe loonstijgingen bepaald worden, opteert 66 procent voor individuele differentiatie op basis van prestaties versus het gebruik van vaste barema’s (34 procent).“Bovendien valt het wel op dat als het om variabele verloning gaat, werknemers een groter gewicht toekennen aan collectieve criteria (60 procent) versus individuele prestaties (40 procent)”, merkt Vlerick-professor Xavier Baeten op. “Bedrijven zouden dus meer aandacht moeten schenken...
