Heijmans Infra en Van den Berg zijn beursgenoteerde ondernemingen die activiteiten hebben in wegenbouw en kabel- en leidingbouw. Beide bedrijven tellen samen 600 werknemers. HR-manager Véronique Vandenbosch ziet dat de druk bij de medewerkers toeneemt. Ze zijn erg gepassioneerd door hun job en gemotiveerd om zo goed mogelijk te presteren. Tegelijk worden ze geconfronteerd met continue bereikbaarheid, veeleisende klanten en administratieve verplichtingen. De voorbije periode werden enkelen getroffen door een burn-out. Dat stemt tot nadenken.“We zijn beginnen nadenken hoe we de weerbaarheid tegen stress en werkdruk kunnen versterken, en zijn ervan overtuigd dat preventief werken mensen weerbaarder maakt. We willen meer doen dan wat wettelijk verplicht is, en zien weerbaarheid en omgaan met stress als een groot project. Als we erin slagen dit verder te verankeren, dan hoop ik op een grotere focus op welzijn. De rode draad is om een positieve en weerbare cultuur te creëren. Waardering en respect...
