De Duitse groep Siemens werkt al meer dan 15 jaar samen met start-ups. Nieuw is dat de HR-afdeling voortaan dezelfde aanpak hanteert met HR-start-ups om het voortouw te nemen ophet vlak van digitale transformatie. Daarbij gaat het niet gewoon om het ‘opslorpen’ vaninnovaties: het vernieuwende aan de aanpak is dat de mastodont en de kleine bedrijfjes opgelijke voet staan om samen vooruit te gaan.Siemens is een grote vis in de oceaan van bedrijven: de van oorsprong Duitse groep heeft maarliefst 377.000 mensen in dienst in alle uithoeken van de wereld. “De voorbije jaren zijn we gaaninzien dat het niet meer volstond om een grote groep te zijn: we aten wel kleinere vissen op, maarhet risico werd steeds groter dat er aan onze business geknabbeld werd door scholen kleinere, maarveel flexibelere en meer innoverende vissen”, zegt Jochen Wallisch, Executive Vice-President HR,Head of Industrial Relations & Employment Conditions bij Siemens.Innovatie stimuleren en...
