Square – Work Action Heroes. ‘Work Action Heroes’ bij Janssen Pharmaceutica. De werkgever als bouwheer

HR Square 163
VDAB-topman Fons Leroy bespreekt in zijn boek ‘Work Action Heroes’ de problemen die de hedendaagse arbeidsmarkt moet overwinnen aan de hand van zes superhelden. Eén van die superhelden is Silver Fox, die de uitdagingen op de VUCA-arbeidsmarkt overwint door in te zetten op werkbaar werk, jobcrafting en mentorschap. Deze superheld wil af van de rigide loopbanen zonder ruimte voor verandering. Dat is ook wat Mieke Smet, HR-directeur bij Janssen Pharmaceutica, wil bereiken. Smet, die al negentien jaar aan de slag is bij de farmareus, doet dat aan de hand van een specifiek initiatief: de bouw van het ‘Huis van Werkvermogen’. ‘Huis van Werkvermogen’ Het ‘Huis van Werkvermogen’ omvat vier verdiepingen en een dak. Dat dak is het werkvermogen: de mate waarin een medewerker zijn huidige job zowel lichamelijk als geestelijk kán uitvoeren. De eerste drie verdiepingen verwijzen naar wat de medewerker kan én wil. De vierde staat voor wat de...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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