Het selectiebureau Selor is onlosmakelijk verbonden met de roemruchte Copernicus-hervorming van de federale openbare diensten van de vorige minister van Ambtenarenzaken Luc Van den Bossche (sp.a). Het is er zelfs de speerpunt van. Omdat elke vernieuwing van personeelsbeleid begint bij de werving en selectie van medewerkers. Het was dan ook niet meer dan logisch dat Marc Van Hemelrijck in 2002 aangesteld werd tot opperhoofd van deze dienst. Op het kabinet Van den Bossche was Van Hemelrijck één van de voornaamste architecten van Copernicus geweest. Bij Selor mocht hij direct de mouwen opstropen, zoals ook verder zal blijken. Wat trof Van Hemelrijck aan, buiten “affreuze kantoren”? We gaan te rade bij Myriam Parys en Annie Hondeghem (Instituut voor de Overheid, departement Politieke Wetenschappen, KU Leuven). In hun rapport ‘De wervingskracht van de federale overheid als werkgever ten aanzien van hoog gekwalificeerd personeel: de arbeidsmarktpositionering en het imago in kaart gebracht’, dat...
