Staffing: Grote aanwervers. Hoe doen ze het?

HR Square 33
Vlaanderen telt vandaag circa 240.000 werkzoekenden. Toch lijkt het aantrekken van meerdere geschikte medewerkers geen makkelijke klus. Vooral technische profielen vinden valt niet mee. Het totale jobaanbod steeg vorig jaar met bijna een vijfde. De werkzoekenden vonden in 2005 bij de VDAB 176.331 vacatures, uitzendopdrachten niet meegerekend. Daarmee scoorde de dienst liefst 18,7% beter dan in 2004, en toen was er ook al een stijging van het aantal werkaanbiedingen in Vlaanderen met 21,2%. Eenzelfde positieve evolutie was er bij de personeelsadvertenties. De rekruteringsmedia Jobat en Vacature waren vorig jaar goed voor 31.000 gepubliceerde jobs, tegenover 29.250 in 2004. Dat betekent een stijging met 6%. Van al die jobaanbiedingen werd vorig jaar 82% succesvol ingevuld met de aanwerving van een geschikte kandidaat. Dat percentage lag iets hoger in het economisch zwakkere jaar 2003, toen 84,1% van de vacatures werd ingevuld. Maar toen waren er verhoudingsgewijze meer werklozen beschikbaar per vacature dan...

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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