Staffing: Impressiemanagement en fakende kandidaat-werknemers. Hoe ontmaskert u een liegende sollicitant?

HR Square 50
We liegen gemiddeld tien keer per dag. Daar is onderzoek naar verricht. Ook sollicitanten zijn bedreven in het verdoezelen, verzwijgen, verdraaien of ontkennen van de waarheid. Uit een enquête bij Nederlandse studenten blijkt dat 13% van de ondervraagden af en toe niet eerlijk is tijdens een sollicitatiegesprek. Zo’n 17% beweert alleen te liegen als daardoor de kans groter wordt de baan te krijgen. Sommige jongeren geven toe dat ze altijd liegen in een jobinterview. Niet alleen jongeren doen de waarheid geweld aan. Brits onderzoek toont aan dat vooral mannen ouder dan 50 jaar en met een hoog inkomen liegen om een nog beter verdienende topfunctie in de wacht te slepen. Dat kan worden verklaard door het feit dat deze groep het gevoel heeft extra hard te moeten knokken om het pleit te winnen van de jongeren. Ze zijn ervan overtuigd echt geschikt te zijn voor de baan en dit ook...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!