Tegen 2010 zouden er meer personen stoppen met werken dan er bijkomen. De 45-plussers aantrekken en behouden is dan ook de boodschap. Ervaren medewerkers vullen echter niet alleen de gaten in het slinkende personeelsbestand, ze blijken ook hun eigen voordelen en capaciteiten te hebben. Maar dat beseffen nog te weinig werkgevers. Professor Luc Sels (KU Leuven) onderzocht de problematiek op vraag van Acerta Consult en baseerde zich op gegevens van het sociaal secretariaat Acerta. Hij stoot op vicieuze cirkels. Berichten over een vroege uitstap doen werkgevers bijna automatisch terugschrikken voor het aanwerven van 45- of 50-plussers aan te werven. “Ze blijven toch niet lang”, luidt de redenering. “In de mate dat dit argument remmend werkt bij aanwervingsbeslissingen, wordt de vroege uittreding nog meer versterkt”, observeert Sels. Een eerste cirkel is rond. Om dezelfde reden investeren bedrijfsleiders minder in opleiding voor hun oudere werknemers en dat is een kapitale fout. Luc...
