De Belgische arbeidsmarkt dreigt tegen 2010 stevig in te krimpen: de babyboomgeneratie wil op pensioen en de jonge generatie is te klein om het gat te vullen. Door de vroege uittreding van oudere werknemers, de toenemende levensverwachting en de uitgestelde instroom van jongeren op de arbeidsmarkt neemt de druk op de economie toe. Minder werknemers zullen immers instaan voor meer hulpbehoevenden. Om een apocalyps van de welvaart af te wenden, onderzoeken Europese universiteiten strategieën om onze economie competitief te houden met een vergrijzende bevolking. Zo startte professor Hilda Martens in het Limburgs Universitair Centrum het project 'Leeftijdsbewust personeelsbeleid'. Een open en coöperatief onderzoek wil de ondernemingen, de overheid en de vakbonden zoveel mogelijk betrekken bij het zoeken naar oplossingen voor de vergrijzing. Zo moet een groot draagvlak ontstaan, waarbinnen de partners samenwerken en elk zijn verantwoordelijkheid neemt. Om een evenwichtige oplossing te vinden, willen de onderzoekers een constructieve dialoog starten...