Niet minder dan 65% van de deelnemers aan onze enquête kent aan de persoonlijkheidstest de grootste voorspellende waarde toe, bij een verplichte keuze tussen dit instrument en de intelligentietest, het checken van referenties en het beoordelen van de studieresultaten. Slechts 16% heeft het meeste vertrouwen in de intelligentietest als voorspeller van professioneel succes. (Voor de volledige resultaten, zie kaderstuk Enquête). Dezelfde quizvraag werd eerder in de VS en Nederland gesteld en leverde gelijkaardige antwoorden op. Dit is zeer treffend, omdat persoonlijkheidsvragenlijsten zeker niet de beste voorspeller van succes in de job zijn. We kunnen het even goed zo stellen: twee op drie van de HR-professionals die deelnamen aan onze enquête zijn gebuisd op dit aspect van methodologische kennis. Nochtans is naar de validiteit van selectie-instrumenten onnoembaar veel en zeer degelijk wetenschappelijk onderzoek verricht. Het toont aan dat de persoonlijkheidsvragenlijst het qua voorspellende waarde met lengtes moet afleggen tegen de intelligentietest...
