In de wereld van de marketing is veelvuldig aangetoond wat het belang is van mond-aan-mondcommunicatie bij de verkoop van producten. Onderzoek naar het effect van deze boodschappen in rekrutering is veel minder voorhanden. Greet Van Hoye speelde op die lacune in met haar proefschrift Social influences on organizational attractiveness: Word-of-mouth communication as a recruitment source . Ze behaalde daarmee de graad van doctor in de Psychologische Wetenschappen aan de Universiteit Gent, waar ze als academicus werkt voor de Vakgroep Personeelsbeleid, Arbeids- en Organisatiepsychologie. Van Hoye onderzocht of potentiële sollicitanten gebruikmaken van informele netwerken en menselijke contacten om meer informatie te verkrijgen over een onderneming, of beter: over de werkomstandigheden en de arbeidscultuur in die onderneming. Is de mening van de omgeving belangrijk in de keuze voor een job? Welk type werknemer zal sneller te rade gaan bij zijn vrienden en familie, bij zijn netwerk? En van wie neemt men de...
