> Haal de ‘motieven’ voor het gebruik van uitzendarbeid uit de wetgeving. Marc Leemans: “Het ACV is gehecht aan het behouden van de motieven die kunnen worden ingeroepen om uitzendkrachten in te schakelen. Uitzendarbeid moet iets met een tijdelijk karakter blijven. Als de motieven niet mogen sneuvelen, wil Federgon het ‘instroommotief’ als vierde mogelijke motief in de regels inbouwen. Federgon mikt op een formele erkenning van het feit dat nogal wat uitzendkrachten na verloop van tijd een vast contract krijgen. De christelijke vakbond zou kunnen leven met het nieuwe instroommotief, op voorwaarde dat daaraan een ‘beginloopbaanbeleid’ wordt gekoppeld. Werkgevers gebruiken nu allerlei contracten waardoor jongeren in sommige gevallen tot vijf jaar moeten wachten voor ze een vaste arbeidsovereenkomst krijgen. Zoiets is onaanvaardbaar, want die jongeren bouwen zo een tijdlang geen rechten op. Daarom eisen wij een beginloopbaanbeleid met duidelijke afspraken.” Jacques Michiels: “Wij vinden dat werknemers recht hebben op werkzekerheid...
