Een persoonlijkheidstest is geen test waarbij iemand goede of slechte scores behaalt. Bij persoonlijkheidsonderzoek gaat het zelden om de scores op zich, wel om het samenspel van verschillende persoonskenmerken die nooit eenzijdig goed of slecht zijn. Een persoonlijkheidsvragenlijst houdt per definitie - omdat de kandidaat deze over zichzelf invult - een zelfrapportage in. Helaas schuilt in die zelfrapportage precies de kwetsbaarheid. Iemand kan zich anders voorstellen dan hij is of gewoon onvoldoende inzicht hebben in zijn eigen karakter. De relatief lage validiteit - dit is de mate waarin een test meet wat hij pretendeert te meten - van gemiddeld .19 is daaraan te wijten. Intelligentietests doen het merkelijk beter met hun voorspellende waarde van .51. Dat maakt persoonlijkheidstests echter lang niet overbodig. Het betekent wel dat ze pas van nut zijn binnen een ruimere testbatterij, waarin best ook een intelligentietest zit. > Bewezen populariteit Persoonlijkheidsvragenlijsten zijn, ondanks die beperkte validiteit,...
