Start-up Fiberklaar: “Corona heeft misschien wel geholpen bij het vinden van de juiste mensen”

HR Square 209 (maart-april 2022)
Een bedrijfscultuur vormt zich door de (on)geschreven regels en gewoonten van werknemers. Maar wat als het bedrijf het licht zag tijdens de pandemie, en de werknemers elkaar dus nog volop moeten leren kennen? Volgens Fiberklaar hoeft dit geen invloed te hebben op de teamgeest. Met de prangende ambitie om heel Vlaanderen te voorzien van glasvezelinfrastructuur, hoopt de start-up minstens even bevlogen werknemers aan te trekken. In maart 2021 schoot Fiberklaar uit de startblokken met een duidelijke missie: tegen 2028 maar liefst 1,5 miljoen Vlaamse huishoudens voorzien van glasvezeltechnologie. Deze technologie belooft supersnel dataverkeer in beide richtingen. “Landen zoals Spanje, Zweden en Portugal hebben al een fiberdekking van ongeveer tachtig procent. In België is dat acht procent”, vertelt Inge Heyvaert, Head of HR bij Fiberklaar. Een onontgonnen gebied dus. Vanuit haar ruime kantoor in Gent, gelegen aan The Loop, timmert het bedrijf aan dat doel. Maar hoe tastbaar is een toekomstbeeld...

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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