Peggy De Prins, professor Sustainable HRM en Labour Sociology aan de Antwerp Management School, presenteert de resultaten van het samen met HR Square gevoerde onderzoek naar de bouwstenen van een gezonde sociale dialoog. Uit de antwoorden van een honderdtal HR-verantwoordelijken blijkt dat zij zich tijdens de sociale dialoog vooral aan de zijde van de werkgever scharen (61 procent). “34 procent positioneert HR veeleer op de brug tussen werknemers en werkgever. Een positie waar de meerderheid van de respondenten naar streeft (81 procent) in een ideale wereld”, constateert De Prins. Eén van de bouwstenen voor een gezonde sociale dialoog is een helder afsprakenkader over onder andere de nodige tijd en andere faciliteiten voor de werknemersvertegenwoordigers. Bij een meerderheid van de respondenten (69 procent) gebeurt dat op een constructieve manier. Al valt op dat een kwart hierover geen afspraken maakt. 7 procent maakt wel afspraken met werknemersvertegenwoordigers, maar deze worden niet echt...
