Straffe HR-uitspraak 13. Activity Based Working. Voor ieder wat wils, iedereen content

HR Square 199
- Kan zonder meer worden bevestigd- Behoeft nuance- Kan niet worden bevestigd Bricks In het specifiek jargon dat ontstond rond werkplekinnovatie verwijst bricks naar de fysieke inrichting van het kantoor. Het kantoor wordt geherdefinieerd als ontmoetingsplek, als open office space, waar flexibiliteit het kernwoord is. Het concept Activity Based Working (ABW) wordt in dit verband ook vaak gebruikt als een flexibel werkplekconcept, zonder vast toegewezen werkplekken, waarin kantoorwerkers worden verondersteld hun werkplek te kiezen volgens de activiteit van het moment. Bij een door ons bevraagde financiële instelling, wordt bijvoorbeeld volgend onderscheid gemaakt:• Focus zone: concentratiewerk, individuele taken• Collaborate zone: samenwerken, calls en gesprekken met projecttafels• Learning zone: pitches, workshops, learning events, collaborate zone• Silent zone: volledige stilte, geen meetings en geen gesprekken• Rooms & cockpits: formele meetings• Socialise zone met Play zone: relaxen, connecteren met collega’s. Corona-proof? Het concept verschilt dus van een ‘gewoon’ landschapskantoor. De kern van ABW bestaat...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!